隨意解雇女工，違反法定裁員規定
發布時間：2015-03-30
2006年某月某日，某鎮婦聯辦公室來了一位中年婦女，她痛苦的傾訴自己的遭遇。
這名婦女姓蔣，來自偏僻山區，在某鎮一家五金公司加工部任操作工。憑著勤勞肯干，蔣某在這家公司一干就是8年，收入雖然不是很高，日子卻也過得平靜。
然而前不久，公司方面的一個口頭通知打破了蔣某平靜的生活：“你被解雇了，趕快結清工資走人。”理由是：“你2月28日晚電話騷擾公司總經理。”蔣某一肚子冤屈：28日晚只因記錯了號碼，誤撥到總經理手機上去了，而且當即跟他做了解釋，何來“電話騷擾”之事？打錯一個電話也不至于要被開除吧？如果公司一定要解除勞動關系，也至少要給付加班費和經濟補償金呀。蔣某與公司方面多次交涉未果，只好向婦聯求助。
婦聯的同志耐心接待、詢問，很快弄清了基本事實和關鍵情節。打錯電話就被開除？隨意解雇而不給補償？這是一起明顯侵犯女職工合法權益的案件。接待人員立即撥通了該公司電話，告知政策之后要求其妥善處理，保障女職工合法權益。然而公司方面態度強硬、無協商余地。接待人員便與鎮司法所聯系，商討如何引導蔣某依法維權。鎮司法所立即接待了蔣某，并著手代寫相關材料。某月某日下午，一份內容詳盡、說理清晰的《勞動爭議申訴書》遞到了當地勞動部門的案頭，蔣某將原來所在的五金公司推上了被告席。
處理結果
某月某日上午，勞動爭議仲裁庭傳喚通知該五金公司出庭，該公司自知理虧，派人出庭，在《調解書》上簽字、蓋章，承諾依法支付蔣某加班費、經濟補償金等共計1.1萬元。蔣某拿到了自己應得的補償。